Très belle Conférence de District le 23 mars dernier au Domaine de l’Asnée. Près de 400 personnes étaient au rendez-vous à l’invitation de Martine Delatte, notre Gouverneure. Intervenants de qualité et convivialité, ainsi qu’une table ronde animée par Christine Morin Estèves du RC Nancy Majorelle étaient les ingrédients du succès de cette manifestation qui avaient pour thème le bonheur. Vous n’aviez pas pu vous libérer ? Ne soyez pas tristes, Jacky Chef, Past-Gouverneur vous propose une synthèse.

Table ronde, la santé mentale : enjeu de santé publique au cœur de la problématique des entreprises.

La souffrance au travail est une question encore récente. L’organisation du travail est une source d’anxiété. Le télétravail est aussi une source de souffrance par manque de connexions humaines.

Plutôt que de bonheur au travail, on parle de bien-être avec les dimensions de respects, de sens et d’utilité.

Les bonnes pratiques en entreprises :                                                                           

• des projets lancés avec des salariés et aussi des personnes extérieures
• une forte autonomie laissée aux salariés dans leurs tâches individuelles et collectives.

Cette évolution est destinée à gagner de la performance dans les entreprises.

La DEI  a son importance

Au total : faire tout ce que l’on peut pour que chacun trouve sa place.

Notes de l’auteur : Référence au Rotary : le bonheur dans les clubs : la Fidélisation, le respect de la promesse….

Jacques Lecomte, Philosophe : la Bienveillance

En quoi la bienveillance peut changer le monde ?

A la base les enfants naissent bienveillants, l’être humain est par nature disposé trouver du bonheur dans les relations avec les autres, en situation de catastrophe, le comportement le plus fréquent est d’aider les autres à s’en sortir.

On parle de psychologie positive (dont l’opposition créatrice).

Quelques applications concrètes :

• Enseignement : apprentissage coopératif,
• Travail : l’esprit de service : le leadership serviteur (servent leadership) ; le leader est un serviteur qui répond aux besoins des personnes qu’il accompagne.
• Le responsable hiérarchique accompagne ceux qui savent, ceux qui en bénéficient se sentent satisfaits.

Notes de l’auteur : Référence au Rotary :équipe de coordination, Gouverneurs, Président : en position de leadership serviteur.

• Justice : la justice réparative, restauratrice,
• Environnement : des accords sans contrats juridiques qui marchant bien.

CONCLUSION : aucune personne n’est irrécupérable, aucune situation n’est irréversible. On s’en sort parce qu’on rencontre de belles personnes.

André  Comte-Sponville- philosophe, le Bonheur :

Réalisable ou irréalisable ?

Désir, bonheur : pour penser le bonheur, il faut penser le désir.

Pour Platon, le bonheur c’est d’avoir ce qui nous manque. Au total on n’est jamais heureux car on veut toujours ce que l’on a pas. L’ennui, c’est l’absence de bonheur : selon Schopenhauer, on oscille entre la souffrance et l’ennui.

Pour Spinoza (17° siècle) le désir n’est pas un manque ; le désir est puissance.  L’amour est une joie qui accompagne l’idée d’une cause extérieure.

Le bonheur, c’est faire ce que l’on aime

Le bonheur c’est le contraire du malheur (si tu n’es pas malheureux alors tu es heureux) ; le malheur c’est toute durée où toute joie paraît impossible.

Par contrario, être heureux de ne pas être malheureux.

La félicité et la plénitude n’existent pas.

Au total, le bonheur se trouve dans l’action, dans l’action avec les autres.

Notes de l’auteur : cela peut ressembler à l’action Rotarienne

                                               --------------------------------------------------------

Synthèse globale en référence avec le Rotary :

• le bonheur des rotariens ; la  fidélisation, le respect de nos promesses,
• la notion de leadership serviteur à décliner à tous les échelons,
• le bonheur qui se trouve dans l’action avec les autres.